Najważniejsze zmiany w prawie pracy w Polsce w 2026 roku

Nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej

Weszły w życie przepisy szczegółowo regulujące pracę zdalną jako stałą formę zatrudnienia. Pracodawcy mają obowiązek zapewnienia odpowiedniego wyposażenia technicznego oraz pokrywania kosztów związanych z pracą z domu. Pracownikom przysługuje prawo do rozłączenia się po godzinach pracy, co oznacza zakaz kontaktowania się przez pracodawcę poza ustalonymi godzinami. Nowe przepisy wprowadzają także jasne kryteria oceny efektywności pracy zdalnej.

Zwiększona ochrona danych pracowniczych

Znacząco wzmocniono ochronę danych osobowych pracowników w kontekście monitoringu w miejscu pracy. Pracodawcy muszą uzyskać wyraźną zgodę na stosowanie systemów monitorujących oraz szczegółowo informować o zakresie zbieranych danych. Wprowadzono ograniczenia dotyczące wykorzystywania sztucznej inteligencji w procesach rekrutacyjnych oraz oceny pracowników. Pracownicy otrzymali prawo do pełnej transparentności algorytmów używanych do ich oceny.

Elastyczne formy zatrudnienia

Nowe przepisy ułatwiają stosowanie elastycznych form zatrudnienia, w tym pracy w niepełnym wymiarze czasu oraz umów na zastępstwo. Wprowadzono możliwość zawierania umów o pracę z elastycznym czasem pracy, gdzie pracownik ma większą swobodę w ustalaniu godzin wykonywania obowiązków. Wzmocniono także ochronę pracowników zatrudnionych w ramach platform cyfrowych, zapewniając im podstawowe uprawnienia socjalne.